مجله ریکو
چگونه نرخ خروج را کاهش دهیم؟
چگونه نرخ خروج را کاهش دهیم؟ برای بسیاری از مدیران بحث نرخ خروج کارکنان اهمیت اندکی دارد. این قبیل افراد در درازمدت با مشکلات عدیدهای در فضای تحت مدیریت خود مواجه میشوند: هزینههای فزایندۀ آموزش کارکنان جدید، تلاش دائمی مدیر منابع انسانی برای تکمیل کادر کارکنان و عقب ماندن پروژهها … ادامه مطلب
چگونه تعلق سازمانی را بسنجیم؟
چگونه تعلق سازمانی را بسنجیم؟ اهمیت تعلق سازمانی (engagement) اصولاً موضوعی نیست که نیاز به بحث داشته باشد. اگر کارمندان شما حس کنند که بخش مهمی از سیستم یک مجموعه به حساب میآیند، موفقیت سازمان برایشان اهمیت بیشتری خواهد داشت و حتی حاضر خواهند بود برای رسیدن به اهداف تعیینشده … ادامه مطلب
احساس تعلق یا دلبستگی کارکنان چیست؟
احساس تعلق یا دلبستگی کارکنان چیست؟ بسیاری از مدیران اغلب از میزان تلاشی که باید صرف پایش عملکرد کارمندان خود کنند، گلهمند هستند. گرچه اطمینان از عملکرد ایدهآل سازمان اهمیت فراوانی دارد ولی مشخصاً وقت گذاشتن برای تکتک کارمندان، هم وقت مدیریت را تلف میکند و هم از نظر بازدهی، … ادامه مطلب
چگونه عملکرد کارکنان را بهبود ببخشیم؟
چگونه عملکرد کارکنان را بهبود ببخشیم؟ این سوال یکی از رایجترین سوالاتی است که مدیران در کسبوکارهای کوچک و بزرگ از خود میپرسند. بهبود عملکرد کارکنان نیازمند سیاستگذاری دقیق و پایش شرایط سازمان تحت فرمان شماست و الزاماً دستورالعمل گامبهگام و مشخصی ندارد. با وجود این باید به این نکته … ادامه مطلب
قدردانی سازمانی چیست؟
قدردانی سازمانی چیست؟ فرض کنید مدیر یک شرکت موفق هستید و تعداد کارمندان قابل توجهی زیرمجموعه شما فعالیت میکنند. با وجود اینکه حقوق آنها کافی است و به موقع پرداخت میشود، امکانات محیط کار ایدهآل است و فشار کاری هرکس نیز بیش از حد بالا نیست، اما نرخ خروج کارکنان … ادامه مطلب