مجله ریکو

مدیریت منابع انسانی

احساس تنهایی و انزوا در شرایط ابهام

مقدمه در شرایط مبهم، آدم‌ها فقط با «ندانستن آینده» درگیر نیستند. یکی از تجربه‌هایی که ممکن است به‌تدریج شکل بگیرد و گسترش یابد، احساس تنهایی و انزواست. این تنهایی لزوماً به معنای تنها بودن فیزیکی نیست. ممکن است فرد در کنار خانواده، دوستان یا همکارانش باشد، اما احساس کند کسی … ادامه مطلب

مدیریت منابع انسانی

کنترل سردرگمی در شرایط ابهام

مقدمه سردرگمی، تجربه‌ای است که تقریباً همه ما در مواجهه با شرایط مبهم و نامطمئن تجربه کرده‌ایم. زمانی که اطلاعات کافی برای تصمیم‌گیری نداریم، نمی‌دانیم چه اتفاقی قرار است بیفتد یا با اطلاعاتی مواجه می‌شویم که با یکدیگر همخوانی ندارند، ذهن ممکن است در پیدا کردن مسیر درست دچار مشکل … ادامه مطلب

مدیریت منابع انسانی

کنترل اضطراب در شرایط ابهام

مقدمه ابهام و اضطراب معمولاً در کنار هم حرکت می‌کنند. وقتی آینده نامشخص می‌شود، تصمیم‌ها معلق می‌مانند و پاسخ روشنی برای سؤال‌های مهم زندگی وجود ندارد، ذهن شروع می‌کند به جلوتر رفتن و جلوتر از زمان حال و گاهی حتی جلوتر از واقعیت حرکت می­کند. ذهن تلاش می‌کند آنچه را … ادامه مطلب

مدیریت منابع انسانی

تاب آوری در شرایط ابهام

مقدمه شرایط مبهم فقط محدود به زمان و آینده‌ی نامشخص نیستند و توان روانی انسان برای ادامه دادن را هم به چالش می‌کشند. وقتی نمی‌دانیم چه اتفاقی خواهد افتاد، این وضعیت تا چه زمانی ادامه پیدا می‌کند و نتیجه‌ی تلاش‌هایمان چه خواهد شد، فشار اصلی فقط از خودِ اتفاقات نیست. … ادامه مطلب

تجربه کارکنان

امنیت روانی در محل کار | تعریف، تکنیک و پرسشنامه ارزیابی

امنیت روانی در محل کار تعریف، تکنیک و پرسشنامه ارزیابی امروزه سازمان‌ها بیش از پیش به اهمیت فرهنگ سازمانی سالم و محیط کاری حمایتی پی برده‌اند. تحقیقات نشان می‌دهند که کیفیت تعاملات بین افراد و تیم‌ها، تأثیر مستقیمی بر «عملکرد، خلاقیت، یادگیری و رضایت شغلی» دارد. در محیط‌های کاری که … ادامه مطلب

خاموشی هیجانی در محیط کار چیست
رفتار سازمانی

خاموشی هیجانی در محیط کار چیست و چگونه بر عملکرد شغلی تأثیر می‌گذارد؟

در دنیای پرشتاب و رقابتی امروز، صحبت از بهره‌وری، انگیزه و سلامت روان کارمندان بیش از پیش اهمیت یافته است. یکی از پدیده‌های نگران‌کننده‌ای که در محیط‌های کاری مدرن مشاهده می‌شود، خاموشی هیجانی در محیط کار یا Emotional Shutdown است؛ وضعیتی که در آن کارمند به دلایل مختلف، ارتباط احساسی … ادامه مطلب