مجموعه روبیکا

روبیکا را با نام اولین سوپراپلیکیشن ایرانی می‌شناسند، برنامه‌ای که بعید است در فضای دیجیتال ایران فعال باشید و نام آن به گوشتان نخورده باشد. شرکت سازنده این اپلیکییشن در فروردین ماه سال 1397 آن را به بازار دیجیتال ایران معرفی کرد و طی سال‌ها آن را از یک پیام‌رسان صرف، به پلتفرمی برای میزبانی سرویس فیلم و سریال آنلاین (VOD) و شبکه اجتماعی اختصاصی (روبینو) تبدیل کرده است.
روبیکا امروزه با داشتن حدود 37 میلیون نفر کاربر، یکی از پرمخاطب‌ترین اپلیکیشن‌های ایرانی است. مدیریت این حجم از کاربر که به صورت مستمر در حال افزایش است، باعث شده است که همکاران این شرکت هم در تکاپو برای رشد و ارتقای سطح فعالیت‌های خود باشد.

مشخصات عمومی مجموعه

تعداد همکاران: 200 نفر
صنعت: فناوری اطلاعات و تجارت الکترونیک
سال تاسیس: 1397
شماره تلفن: 99977
رسانه‌ها: سایت | لینکدین
همکاری: اسفند 1402 – در حال همکاری
محل: تهران

درباره دپارتمان منابع انسانی

در مجموعه روبیکا، بخش مهمی از همکاران را تیم‌های تولید محتوا و برنامه‌نویسی تشکیل می‌دهند. تیم منابع انسانی این مجموعه تلاش می‌کند همکاران و کارکنان خود را به سمت ارتباط درون‌سازمانی نزدیک‌تر و صمیمانه‌تر سوق بدهد. بنابراین، سطح انعطاف پذیری منابع انسانی این شرکت را می‌توان قابل توجه دانست.
عمده توسعه فعالیت‌های منابع انسانی در این مجموعه از سال 1401 به بعد اتفاق افتاده است، یعنی زمانی که این سازمان از مرحله جذب گسترده کارکنان، به مرحله تلاش برای دستچین‌کردن و حفظ همکاران با تجربه و استعدادهای آینده‌ساز حرکت کرده است.
همان طور که سوپراپلیکیشن این مجموعه روحیه پرانرژی و جوان پسندی دارد و بیش از همه روی ساختار ارتباطی آن متمرکز است، همکاران روبیکا هم تشویق می‌شوند که ارتباط جمعی، اظهار نظر صادقانه و ارتقای فرهنگ سازمانی خود را در دستور کار قرار بدهد. برای این کار رویکردهای زیر در دستور کار منابع انسانی قرار داشته است:

1. گشاده‌رویی در برخورد با تمام کارکنان؛
2.  مبنا قراردادن بازخوردگیری از همکاران به صورت منظم؛
3. تمرکز روی بهبود فرهنگ سازمانی و تقویت ویژگی‌های مثبت و اصلاح نقاط قابل بهبود؛
4. تلاش تیم منابع انسانی بر حفظ یکپارچگی فرهنگ سازمانی با وجود تغییرات سیاست‌های کلان سازمان.

همکاری‌ تیم ریکو و مجموعه روبیکا

بهبود ارتباطات سازمانی، یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های تیم منابع انسانی مجموعه روبیکاست؛ از ارتباط همکاران با یکدیگر در تمام سطوح سازمانی گرفته تا ارتباط همکاران با دپارتمان منابع انسانی و مدیران ارشد. روبیکایی‌ها به این نتیجه رسیدند که ترویج نگرش و اتیکت رفتاری قدردانی و توجه به مدیریت هیجانات همکاران می‌تواند راهکاری برای تقویت این ارتباطات باشد. همین موضوع بهانه و دلیلی بود برای همکاری بین تیم ریکو و روبیکا تا علاوه بر استقرار اپلیکیشن ریکو، مجموعه‌ای از جلسات آموزشی و مشاوره هم برنامه‌ریزی و اجرا شود.