ریکو چگونه به بهبود عملکرد کاری و افزایش دلبستگی کارکنان شما کمک می‌کند؟
با قدردانی مستمر و لحظه‌ای کارکنان، احساس تعلق آن‌ها را به سازمان‌تان افزایش دهید.
با ترویج ارزشها، کدهای رفتاری و مبتنی بر بازخورد موثر، فرهنگ مجموعه خود را تقویت کنید.
با جمع‌آوری و تحلیل اطلاعات، برای بهبود تجربه همکاری بهترین تصمیمات را بگیرید.
ریکو پلتفرمی است که به کمک آن می‌توانید با قدردانی مستمر و لحظه‌ای کارکنان، احساس تعلق آن‌ها را به یکدیگر و سازمان افزایش دهید؛ فرهنگ سازمانی‌تان را مبتنی بر ارزشها و به اتکای بازخوردهای موثر تقویت کرده و با بهبود تجربه همکاری، شاهد عملکرد بهتر باشید. هر کدام از ابزارهای ریکو بر پایه مفاهیم بنیادین روانشناسی صنعتی، طراحی رفتار و مدیریت تجربه کارکنان توسعه داده شده است.
منظور ما از قدردانی، صرفا تشکر نیست؛ بلکه نگاهی فراتر از آن داریم. کارکنان نیاز دارند تا شنیده شوند؛ احساس کنند که عملکردشان دیده می‌شود؛ و مستقل از شغل‌شان، به عنوان یک فرد، علایق و نیازهایشان مورد توجه واقع می‌شود و به سازمان متصل هستند. در این صورت است که تعلق سازمانی بیشتری خواهند داشت، عملکرد بهتری از خود به جای می‌گذارند و سازمان، نرخ ماندگاری بیشتری را تجربه خواهد کرد.
حمایت از همکاران در بحران‌های اجتماعی بحران‌های اجتماعی فراگیر به شدت بر روان افراد تاثیر
نظام پیشنهادات کارکنان چیست و چه اجزایی دارد؟ مدیران اغلب شرکت‌های بزرگ دنیا، از
CFR چیست و چگونه آن را در سازمان خود، اجرا کنیم؟ گفتگو، بازخورد و قدردانی (CFR)
تجربه همکاری چیست و چگونه می‌توان آن را بهبود بخشید؟ یکی از موضوعاتی که
سازمان مشارکتی آیا تجربه همکاری با سازمانی دارید که کارکنان آن‌ها در اولویت‌های بعدی مدیران
تقدیر سازمانی چیست؟ | ریکو برای اینکه واقعاً در شغل خود مؤثر باشید، نیاز است
سازمان‌های قدردان درباره ریکو چه می‌گویند؟
