براساس ارزش‌ها و شایستگی‌های سازمانی، برچسب‌هایی طراحی کنید که کارکنان هنگام قدردانی از یکدیگر از آن‌ها استفاده کنند. میزان استفاده از این ریکارت‌ها به شما نشان می‌دهد کارکنان به کدام ارزش‌های سازمانی پایبندتر هستند.
هر وقت همکاران قصد دارند به کمک ابزار ریکارت، از یکدیگر قدردانی کنند، به وسیله برچسب‌ها می‌توانند مشخص کنند که به طور ویژه آن قدردانی بابت پایبندی همکار به کدام‌یک از ارزش‌های سازمان است.
این برچسب‌ها در بخش داشبورد ادمین از سوی مدیران منابع انسانی یا مدیران ارشد سازمان براساس فرهنگ و ارزش‌های سازمانی تعریف می‌شوند. مثلا فرض کنید در مجموعه شما، موارد زیر جزء ارزش‌های مهم فرهنگ سازمانی هستند:
شما متناسب با هر کدام از این ارزش‌ها برچسب‌ها طراحی کرده و در پلتفرم تعریف می‌کنید. کارکنان هنگام قدردانی از همکارشان، مناسب‌ترین برچسب را انتخاب کرده و ارسال می‌کنند.
برای آشنایی بیشتر با پلتفرم ریکو و امکان‌سنجی پیاده‌سازی آن در سازمان شما، به لینک زیر رفته و درخواست دمو دهید. ما طی یک روز کاری برای هماهنگی برگزاری جلسه با شما تماس می‌گیریم.
حمایت از همکاران در بحران‌های اجتماعی بحران‌های اجتماعی فراگیر به شدت بر روان افراد تاثیر
نظام پیشنهادات کارکنان چیست و چه اجزایی دارد؟ مدیران اغلب شرکت‌های بزرگ دنیا، از
CFR چیست و چگونه آن را در سازمان خود، اجرا کنیم؟ گفتگو، بازخورد و قدردانی (CFR)
تجربه همکاری چیست و چگونه می‌توان آن را بهبود بخشید؟ یکی از موضوعاتی که
سازمان مشارکتی آیا تجربه همکاری با سازمانی دارید که کارکنان آن‌ها در اولویت‌های بعدی مدیران
تقدیر سازمانی چیست؟ | ریکو برای اینکه واقعاً در شغل خود مؤثر باشید، نیاز است