ما در ریکو با راهکار گسترش فرهنگ قدرشناسی سازمانی، به شما کمک می‌کنیم تا با افزایش احساس تعلق کارکنان، تقویت فرهنگ عمومی سازمانی و خلق تجربیات همکاری بهتر؛ بتوانید نرخ خروج کارکنان را به حداقل برسانید؛ عملکرد آن‌ها را بهبود ببخشید و چهره جذاب‌تر و محبوب‌تری از سازمان‌تان در جامعه کاری به نمایش بگذارید.
فوت کوزه‌گری سازمان‌های پیشرو برای بهبود عملکرد کاری و افزایش احساس تعلق همکاران
نیمی از کارکنان از شرکت می‌روند؛ چون احساس می‌کنند، از آن‌ها بدرستی قدردانی نشده است.
همکارانی که به طور منظم از آن‌ها قدردانی می‌شود، بیش از 8 برابر دیگران درگیر کار می‌شوند.
بیش از 80 درصد از کارکنانی که مدیران قدردان دارند، با انگیزه‌تر و سخت‌کوش‌تر هستند.
هر کدام از ابزارهای ریکو بر پایه مفاهیم بنیادین روانشناسی صنعتی، ارتباطات سازمانی و مدیریت تجربه کارکنان توسعه داده شده است. کافی است کارکرد آن‌ها را بشناسید و در مجموعه‌تان بکار بگیرید.
با قدردانی مستمر و لحظه‌ای کارکنان، احساس تعلق آن‌ها را به سازمان‌تان افزایش دهید.
ابزار شناخت و دیده‌شدن همکاران
ابزار مشوق‌های روزانه قدرشناسی
ابزار قدردانی فردی و تیمی مستمر و لحظه‌ای
با نهادینه‌سازی ارزش‌های سازمانی، فرهنگ عمومی مجموعه را تقویت کنید.
ابزار تقویت پایبندی به فرهنگ سازمانی
ابزار به رسمیت‌شناختن و آگاه‌سازی همکاران
ابزار بهبود مستمر عملکرد کاری
برای آشنایی بیشتر با پلتفرم ریکو و امکان‌سنجی پیاده‌سازی آن در سازمان شما، به لینک زیر رفته و درخواست دمو دهید. ما طی یک روز کاری برای هماهنگی برگزاری جلسه با شما تماس می‌گیریم.
داستان‌های موفقیت ریکو در سازمان‌های پیشرو و قدرشناس
